Многим работодателям необходимо наличие в сотруднике профессионализма и стрессоустойчивости. Последний критерий отбора персонала для современных условий и темпа жизни является важным. Стрессовое собеседование как раз предназначается для этого.
Суть стрессового собеседования
Под стрессовым собеседованием понимают способ выявления у претендента на должность его стрессоустойчивости. Для этого используются незаурядные и странные вопросы, создается необычные ситуации и искусственный дискомфорт.
Основными элементами выступают:
- Долгое ожидание, откладывание или перенос встречи;
- Долгое собеседование, наличие в нем множества тестов и заданий, вопросов;
- Грубости в адрес кандидата;
- Отсутствие времени для ответа на заумные и сложные вопросы.
- Некомфортные условия – нет стульев, много лишних людей, шум.
- Откровенный осмотр с ног до головы, личные вопросы.
Цели такого собеседования
Проведение собеседования на стрессоустойчивость за короткий промежуток позволяет узнать поближе претендента. Нередко проявляются такие качества, с которыми работодатели не хотят иметь дело. Итак, цели такого собеседования:
- Определить, что считается стрессом для претендента;
- Оценить поведение в период напряжения;
- Как человек будет вести и справляться с подобным.
Кому необходимо стрессовое собеседование
Деятельность отдельных профессий просто немыслима без нервных нагрузок. Стресс-интервью, в основном, проводится по таким направлениям:
- Общение с людьми – журналисты, работники техподдержки, сферы услуг, агенты;
- Помощь людям – медики, социальные службы, психологи;
- Работа с рисками и ответственностью – МЧС, руководители.
Как выгодно вести себя на стресс-интервью
Верный секрет успешного стресс-интервью – сохранять спокойствие и выдержку. То, что происходит, следует воспринимать с позиции зрителя. Не нужно реагировать на провокации и нервничать. Если необходимо пройти много тестов – обязательно их пройти, предварительно уточнив отведенное время. Основной момент при собеседовании – не вступать в споры и пререкания.
Необходимо сохранять спокойствие и четко отвечать по теме. Не нужно бояться сообщать о нежелании обсуждения личных вопросов – это все-таки формальная беседа. Если соискателю некомфортно находиться в стрессовой обстановке, то стоит об этом заявить работнику. При переходе дозволенных границ можно не думая покинуть собеседника. Как правило, в конце такого интервью приносят извинения за создание такой ситуации. Если этого не произошло, то такой стиль общения является нормой для организации.
Руководители все чаще прибегают к стрессовому собеседованию. К нему необходимо быть внутренне подготовленным. Правильный настрой и адекватное поведение – залог получения желанной должности.
Подробнее о методах интервью узнайте на информационном портале Promdevelop.ru