Основным требованием, предъявляемым к работнику из Украины в Польше, является позитивный настрой и готовность к работе. Любой польский предприниматель готов обучать работника из Украины.
Интересует оформление рабочих виз в Польшу? Полезную информацию об этом смотрите тут!
Вам не обязательно иметь высокую квалификацию, чтобы начать работать в сфере услуг в Польше. Все, что вам нужно, это базовые знания польского, а также позитивный настрой, и предприниматель будет рад нанять сотрудника из Украины. Украинцы могут найти работу практически в каждом отделе обслуживания, в том числе на заправке.
Объявления с таким текстом, как «Ищу сотрудника из Украины», можно найти на многих форумах. Во-первых, потому что украинские работники востребованы польскими предпринимателями, а во-вторых, потому что все больше и больше украинцев хотят работать в Польше.
В каких отраслях могут работать украинцы в Польше?
Работодатели стремятся нанимать сотрудников из Украины в отделы продаж, а также в качестве официантов, потому что у них нет проблем с изучением польского языка. Украинский и польский очень похожи. Среднестатистическому украинцу нужно всего несколько недель, чтобы свободно говорить по-польски. Все, что ему нужно, это освоить основные фразы и начать работать в сфере услуг.
Услуги - это одна из тех отраслей в Польше, где дефицит персонала действительно очень велик. Поэтому неудивительно, что польские предприниматели с удовольствием нанимают на свои предприятия сотрудников из Украины.
В Польше уже никого не удивляет тот факт, что в ресторанах или кафе работают люди с восточным акцентом. Украинцев можно встретить в магазинах, гостиницах, пабах, а также на заправках.
Работа в Польше с возможностью продвижения
В связи с тем, что период ознакомления работника с кругом обязанностей, которые ему придется выполнять в ресторане или магазине, занимает гораздо больше времени, чем в случае производства, работники из Украины нанимаются на работу преимущественно на основании разрешения на работу. Работодателям не выгодно обучать сотрудников, а затем увольнять их через шесть месяцев. Это было бы бессмысленно, и это именно тот случай, когда работник из другой страны работает на основании заявления работодателя о готовности принять его на работу.
Кроме того, у сотрудников из Украины есть шанс получить повышение на рабочем месте. После надлежащего обучения они могут даже подать заявку через некоторое время на руководящие должности или должности начальника смены.