В настоящее время мы все больше говорим о рынке труда. Работодатели знают, что хорошо структурированная команда является основой каждого предприятия и что люди должны инвестировать. Вот почему набор так важен. В результате мы хотим привлечь лучших сотрудников, которые останутся в нашей компании подольше. В результате все больше и больше работодателей нанимают специалистов, чтобы позаботиться об этом. Почему стоит воспользоваться услугами рекрутинговых компаний? Каковы хорошие стороны IT рекрутинг?
Неправильный набор - пустая трата времени и денег
Почему стоит воспользоваться услугами рекрутинговых компаний? Прежде всего, процесс найма определенно занимает много времени. Изначально нам нужно создать хорошую рекламу работы, включить в нее всю самую важную информацию и разместить ее на соответствующих порталах. Затем документы заявки приходят к нам. Все они должны быть рассмотрены и на этой основе выбрать кандидатов, которым мы позвоним с приглашением на собеседование. Следующий шаг - сделать эти звонки. Мы также можем провести тесты. Только после этого этапа мы можем выбрать кандидата, который займет вакантную должность.
Имеет ли смысл в этом случае использовать внешнюю компанию? Конечно. Все больше компаний делают этот шаг, замечая преимущества этого решения. Может использоваться как в корпорациях, так и в средних и малых компаниях.
Экономия времени
Прежде всего, использование услуг кадровых агентств - это огромная экономия времени. Работающая компания обычно помогает нам с первых минут - готовит объявление, размещает его на соответствующих страницах, принимает заявки, дополнительно имеет собственную базу данных кандидатов, которую она использует, занимается активным набором персонала, на который у работодателя обычно нет времени. Агентство также проводит собеседования, и отобранный кандидат направляется в компанию. Для компании это огромная экономия времени, и, как вы знаете, «время - деньги».
Экономия денег
Как следует из вышесказанного, поскольку мы экономим время, мы также экономим деньги. Может показаться, что поскольку мы платим сторонней компании, это не экономия. Однако самостоятельный найм приводит к высоким затратам, особенно если он выполняется неправильно. Большинство рекрутинговых компаний взимают плату за успешный набор. Поэтому мы платим не за весь срок действия договора, а за приобретенных сотрудников.
Хорошее мнение
Хорошо проведенный, профессиональный набор кадров влияет на имидж всей компании. Благодаря этому мы будем восприниматься как компания, которая заботится о своих сотрудниках с самого начала, когда они всего лишь кандидаты на данную должность.
Довольный работник
Сотрудник любит чувствовать заботу. Это часто имеет место с рекрутинговыми компаниями. Бывает, что он оставляет резюме в базе данных компании, и она обращается к нему с предложением идеально подобранной работы. Поэтому с самого начала он счастлив и готов устроиться на работу.