Расписание выходных и праздничных дней в Сумах на 2015 год

Минсоцполитики в письме разъяснении напомнило, что продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Однако предприятия i организации при заключении коллективного договора могут устанавливать и меньшую норму. В этом случае оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу, - пишет «Дебет-Кредит».

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В 2015 году на предприятиях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Международный женский день;

12 апреля - Пасха;

1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

9 мая - День Победы;

31 мая - Троица;

28 июня - День Конституции Украины;

24 августа - День независимости Украины;

Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем​​, то выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2015 году выходные дни переносятся так:

в воскресенье 8 марта - на понедельник 9 марта,

в воскресенье 12 апреля - на понедельник 13 апреля,

в субботу 2 мая - на понедельник 4 мая,

в субботу 9 мая - на понедельник 11 мая,

в воскресенье 31 мая - на понедельник 1 июня,

в воскресенье 28 июня - на понедельник 29 июня.

Однако поскольку указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

выходные
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
Оцініть першим
(0 оцінок)
Поки ще ніхто не оцінював
Ніхто ще не рекомендував
Авторизуйтесь ,
щоб оцінити і порекомендувати

Коментарі