Декретные отпуска могут разорить украинских и сумских работодателей

Декретные отпуска могут разорить работодателей, сообщает телеканал ZIK. Чтобы отпуск по беременности и родам женщине причисляли в трудовой стаж, он должен платить 2%, а работодатель - 33,2% единого взноса. По словам будущих мам, пока трудно найти работу, а с принятием закона сделать это будет еще труднее.

"Раньше я тоже искала и это было так долго, и очень сложно, и это искала даже не только я, подруги и знакомые тоже, и сейчас ищут работу, и это очень трудно, а учитывая этот закон, думаю это будет еще в сотни раз тяжелее, ведь им просто будет невыгодно ", - рассказывает будущая мама Настя. Отпуск по беременности и родам обычно дают после 30 недель беременности и выплачивают заранее. Это по меньшей мере 6100-6400 гривен, в зависимости от отработанных дней в месяце и размера зарплаты. Отныне же предприятие-работодатель должен заплатить 2013 - 2112 гривен единого социального взноса за свою беременную работницу, а будущая мама - 122-128 гривен в налоговую. Фактически мама получит на 120-150 гривен меньше, а ее работодателю декретный отпуск обойдется на треть дороже.

"И соответственно этому, до сегодняшнего дня, были соответствующие бюджетные средства или это социальные фонды, выплачивающие соответствующие суммы. Теперь принят закон, говорит, что на эти суммы работодатель должен начислять в пенсионный фонд те же 33%, и источником тех средств является не бюджет, не специальные фонды, а именно собственные средства работодателя ", - отметил генеральный директор ОАО" Троттола "Ярослав Рущишин. Предприниматели заявляют, что это очередной способ государства взыскать с них немного дополнительных денег в госбюджете. От налога на беременных казна ежемесячно получать дополнительные 100 миллионов гривен. Бюджет получает дополнительный источник средств, а молодые женщины меньше шансов устроиться на работу. И работать только по сделкам, или перед декретом писать заявления на увольнение. "Самое большое зло в том, что коллективы трудовые, где много женщин, особенно девушек, выходящих замуж и идут в декрет, соответственно будут в неконкурентных условиях с коллективами, где работают мужчины", - добавляет Рущишин. Заместитель директора департамента социальной защиты населения ЛОГА Оксана Яковец объясняет: "Социальный вклад берется из всех работающих людей. В любом случае это не средства самого работодателя. Оплата больничных листов, т.е. отпуска по беременности и родам осуществляется за счет средств фонд социального страхования ". С другой стороны молодые мамы радуются, ведь декретный отпуск будет засчитываться в страховой стаж. Главное, чтобы работодатели были готовы отдавать за работника большой налог.