Специалисты Управления Гоструда помогли двум рабочим в Сумской области получить постоянную работу

После разъяснения специалистами Управления Гоструда в Сумской области требований трудового законодательства в ходе проверки материалов аттестации рабочих мест по условиям труда одного из сельхозпредприятий Сумщины его владелец уже на следующий день официально трудоустроил двух рабочих, которые до этого работали по договору гражданско-правового характера.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда позволяет законно предоставить работникам предприятий и организаций любой формы собственности надлежащие льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда, а также особый характер труда. Специалисты отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в Сумской области придирчиво относятся к проверке таких материалов, которые впоследствии дают право на льготную пенсию, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, доплаты за неблагоприятные условия труда и другие льготы и компенсации.

Результатом работы главных государственных инспекторов являются разъяснения по применению законодательной и нормативной базы при установлении льгот и компенсаций по конкретным профессиям. В то же время, руководство областного управления Гоструда в рамках превентивной деятельности внедрило информирование руководителей и других должностных лиц предприятий о необходимости соблюдения требований действующего законодательства о труде, в том числе в части надлежащего оформления трудовых отношений.

«Последний случай, произошедший во время проверки материалов аттестации, когда руководитель агрофирмы, узнав о сумме штрафа за допуск к работе неоформленного работника, позвонил своему заместителю и приказал немедленно принять на работу людей, говорит сам за себя, - рассказывает начальник отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в Сумской области Светлана Закорко. - И таких бесед, работники только нашего отдела, проводят до сотни за месяц. Подавляющее большинство директоров предприятий знает о санкциях в случае невыполнения норм Закона (ст. 265 КЗоТ) - штраф в размере более 111 тыс. грн. Но некоторые из руководителей впервые узнают о последствиях пренебрежения законодательством о труде».

Сейчас легализация трудовых отношений и официальное трудоустройство является приоритетным вопросом в работе Государственной службы по труду. Поэтому, специалисты управления не теряют ни одного случая, чтобы напомнить работодателям и рабочим во время посещения, семинаров и круглых столов о совместной ответственности за соблюдение законодательства.