Информация для сумчан: что может измениться в трудовом кодексе?

Трудовой кодекс может быть принят уже нынешней осенью. Он предусматривает целый ряд новшеств.

Например, в главном законе о труде не предусмотрен выходной день 2 мая, зато присутствует cиecтa — дополнительные перерывы для тех, кто работают на жаре или в жарких помещениях.

Также Трудовой кодекс позволяет молодым отцам брать двухнедельный отпуск по случаю рождения малыша, а усыновители уравниваются в правах с обычными родителями - в частности, они получают право на декрет и дополнительные дни отпуска.

К слову, новое трудовое законодательство будет предусматривать 28 дней ежегодного отпуска, а не 24, как сейчас.

Кроме этого, в Кодекс вводится такая категория, как фрилансеры. Указывается, что фрилансерам необходимо выплачивать вознаграждение за выполненную работу. Отметим, что в проект документа внесены более полутора тысяч поправок.