Согласно новой редакции Закона Украины от 28.12.2014 г. №77-VIII и в соответствии со статьей 256 КЗоТа, за допущение к работе сотрудника без официального оформления трудового договора на работодателя будет наложен штраф в размере 30 минимальных зарплат (36 540 гривен), пишет Информационный портал News-Cloud.
Юридические и физические лица, использующие наемный труд, несут ответственность в случае допуска к работе сотрудника без официального трудоустройства, несоблюдения государственных гарантий размера оплаты труда, нарушения установленных сроков выплаты зарплаты.