Изо дня в день нас посещает множество идей, хороших и не очень. И пускай не каждая из них является кладезем для фирмы, но есть ведь и нужные и важные решения которые могли бы дать бизнесу новый ход, открыть его грани в другом направлении. Реализация идей сотрудников это очень сложный для восприятия начальника момент. Просто огромное количество людей ищет работу ежедневно, что доказывает большой поток резюме и вакансий на сайте Виртуальные объявления Москвы.

Многие просто блестящие идеи так и остаются «стенах» вашего разума, и их нереализованность приводит к потере инициативности и значимости вас как специалиста в своей сфере. Но почему начальник бракует идеи, почему не готов к открытому диалогу?

Во-первых, руководитель по природе своей уже является кладезем идей и имеет собственный план действий для развития фирмы. Иногда и нехватка времени ставит общение с сотрудниками на 10 место, но такой подход будет проигрышным как для начальства, так и для сотрудников, такая организация не сможет долго и успешно существовать на рынке компаний. А вот как заслужить авторитет в компании мы попробуем понять в продолжение статьи.

Как донести идею?

Прежде чем вступать в диалог вы должны решить для себя пару моментов. Во-первых, являетесь ли вы специалистом своей сферы, достаточно ли у вас опыта, имеете ли вы авторитет, и в конце концов, достаточно ли ваших знаний чтобы не просто в общих чертах подать свою идею, а с фактами и перспективами описать ситуацию и ее последствия.

Хорошая идея и ее доказательства.

Факты и еще раз факты помогут вам получить добро от руководства, статистика, примеры на других компаниях, это не малая работа, которая позволит сделать вашу идею нужной и важной. Проведите параллель между организациями, сделайте примерный прогноз по реализации идеи и прибыли от нее. 

Если ваши знания недостаточно, ваш авторитет и самомнение не позволяют с легкостью вести беседу с начальством, здесь стоит поработать и над собой и своими личностными качествами. Благодаря большому количеству информации на сайте Частные объявления России вы сможете найти список организаций, которые проводят занятие по повышению квалификационных навыков, и по личностному росту.

Не всегда у начальства попросту есть время на диалоги с сотрудниками, именно это часто бывает причиной отказа. Спустя некоторое время стоит повторить попытку.