Современные тенденции рынка персонала в России

Российский рынок персонала в последние годы терпит некоторые изменения и радует заметной активностью. Те специальности, которые несколько месяцев назад были актуальны и востребованы, спустя некоторое время уже могут быть не нужны в прежнем объеме.

Рабочие специальности совсем не пользуются спросом у молодежи. И если сколько лет этой работой занималось старшее поколение, которое жило еще при советском союзе, то в дальнейшем, спустя 10-15 лет возникнет острый дефицит в таких работниках. В действительности, эти специальности не пользуются спросом у людей и за границей, чем частенько пользуются местное население, осваивая новые страны, ведь там квалифицированные работники ценятся гораздо выше.

Благодаря сети Интернет, рекрутеры используют сеть для поиска потенциальных сотрудников. Речь идет и о социальных сетях, где можно найти любого человека, разместить вакансию, просматривать резюме. Там же можно многое узнать о человеке, который рассматривается на какую-либо вакансию, ведь в социальных сетях люди выкладывают свои фото, пишут о увлечениях и так далее. Но и забывать о старых методах поиска через связи, общественное мнение тоже не стоит забывать. В настоящее время собеседования часто проводят через такую программу как Скайп, и для этого вовсе не надо куда-либо приезжать.

Естественно, в спросе на рынке персонала квалифицированные, инициативные и талантливые люди. Кроме поиска подобных индивидуумов в учебных заведениях, их еще активно переманивают у конкурентов. Это сложный и кропотливый процесс, который проходят все рекрутеры. Найти человека, проверять его на интуитивном уровне и не только, отобрать по-настоящему сильного сотрудника с огромным потенциалом и привлечь в свою организацию доступными и соблазнительными способами.

Сейчас на молодежь делается крупная ставка. Рынок персонала всячески снижает средний возраст сотрудников. Молодых сотрудников стали гораздо охотнее брать на работу и, естественно, заинтересовывают их в задержке на работе на длительное время. Главное при этом, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности на должном уровне, которого от него и ожидают. Преимущества молодого сотрудника связано с гибкостью его мышления. Они легко воспринимают новую информацию, проще и легче относятся к изменениям, понимая, что перестройки – это, чаще всего, улучшения. Во многих сферах бизнеса это имеет решающее значение. 

Источник новости: http://delonovosti.ru/.