Новое «покращення»: что ожидать от принятия нового КЗоТа?

Новый КЗоТ может быть принят в ближайшее время. Об этом в ходе пресс-конференции посвященной тематике трудоустройства граждан сообщил юрист Игорь Федоренко.

 «Если взять за пример Уголовно-процессуальный кодекс, я думаю, что нам не придется долго ждать принятия трудового кодекса. УПК хоть и принят, но никто не знает, что с ним делать», - предположил юрист.

Также он рассказал, что можно ожидать от его принятия.

Новый кодекс предполагает использования видеонаблюдения за сотрудниками для контроля работников, ограничит рабочую неделю 48 часами, увеличится оплата за сверхурочную работу.

Из негативных положений нового кодекса Игорь Федорченко отмечает нивелирования  роли КТС (комиссии по трудовым спорам) и профсоюзов. В новом кодексе отсутствует ответственность работодателя по коллективным договорам, и  работодатель может и не заключать его. Новыми правилами между работником и работодателем четко определено, кто, что, кому должен.

Туманной является трактовка некоторых положений нового КЗоТа. Например, сотрудника можно будет уволить за то, что сотрудник не привит от какой то болезни или за мелкую провинность, например, разглашение информации о заработной плате.

На данный момент новый КЗоТ еще не принят. После второго чтения в мае, Верховный Совет Украины отправил его на доработку, и сейчас вновь подымается вопрос о его принятии.

Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов